Great Creative Direction: Unsere Werte beflügeln unsere kreative Vision

Wir sind auf dem besten Weg, der globale Marktführer unter den Martech-Dienstleistern zu werden. Die konkrete Vision und wie wir sie umsetzen wollen, werden im nächsten Blog thematisiert. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie die Werte, für die wir uns gemeinsam entschieden haben, uns auf der Reise zur Marktführerschaft leiten werden.

Ehrgeiz

Es gibt kein Wachstum ohne Ziel. Die Entschlossenheit, in eine bestimmte Richtung zu wachsen, bezeichnet man als Ehrgeiz. Ohne Ehrgeiz entwickelt sich nicht nur das Unternehmen nicht weiter, sondern auch Sie persönlich nicht! Sie können Ihre täglichen Aufgaben ohne Ehrgeiz erledigen, aber Sie werden sich so nie wirklich weiterentwickeln. Zwar ist es unmöglich, permanent sprunghaft zu wachsen (weder als Unternehmen noch auf persönlicher Ebene), aber es kommt immer der Zeitpunkt, an dem man merkt, dass man sich außerhalb seiner Komfortzone befindet – und der nächste Step einen verändern könnte. Ehrgeiz wird Sie dann dazu animieren, sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Wachstum bedeutet immer Veränderung. Und Veränderung ist zunächst immer beängstigend.

Mut

Zuzugeben, dass etwas nicht richtig oder gut genug ist, erfordert Mut. Vor allem, wenn es um einen selbst geht. Es ist nur natürlich, dass man in solchen Situationen zögert. Aber wenn man mutig ist, kann man in den Spiegel schauen und ehrlich vor sich selber zugeben, dass es Dinge gibt, die man besser machen könnte. Sei es bei der Programmierung, im Country-Management, der typographischen Gestaltung oder einfach im Gespräch mit Menschen.

Das ist nicht beschämend, im Gegenteil, es spricht für Weisheit. Den Blick vom Spiegel abzuwenden, erfordert keinen Mut. Mut ist jedoch das Herzstück unserer Strategie. Vielleicht sind Sie also nach ein wenig kognitiver Dissonanz (das ungute Gefühl, wenn Sie merken, dass Ihre Überzeugungen nicht mit Ihrem Verhalten übereinstimmen) bereit, den nächsten Schritt auf Ihrer persönlichen Wachstumsreise zu unternehmen und zuzuhören, was andere zu sagen haben.

Respekt

Wie Sie in den späteren Teilen dieser Blogserie noch erfahren werden, ist Feedback das Herzstück unserer Vision von kreativer Leitung. Wenn wir jedoch kein psychologisch sicheres Umfeld schaffen können, ist es unmöglich, auf vernünftige Art und Weise Feedback zu geben oder zu erhalten. Das zentrale Element psychologischer Sicherheit ist... Trommelwirbel... Respekt! Lassen Sie uns Methoden anwenden, die das Feedback stets auf die Arbeit lenken und nicht auf beteiligte Personen. Zudem sollten wir immer konstruktives Feedback geben, uns auf das Positive konzentrieren anstatt auf das Negative. Aber selbst diese Vorgehensweisen haben keinen Sinn, wenn wir uns nicht gegenseitig als Menschen respektieren. Respektloses Feedback verstößt nicht nur gegen unsere Werte – es ist auch völlig nutzlos.

Das soll es für heute gewesen sein! Als nächstes werden wir über die Vision und die Bedeutung des Bereichs Creative Direction sprechen – seien Sie gespannt!

Bitte denken Sie daran, auch uns Feedback zu geben und Ihre Gedanken in diesem Slack-Kanal (Englisch) mit uns zu teilen.