Avidlys kvinnor om jämställdhet i byråvärlden

Byråvärlden i sig är ganska jämställd, enligt Avidlys kvinnliga medarbetare. Men de säger att det är lite oroväckande att ledningarna i företagen är mansdominerade. Samtidigt gillar de att jobba på en arbetsplats som har en jämn könsuppdelning. Jag ställde dem tre frågor med anledning av internationella kvinnodagen 2018.

Sara Larsen, Head of Sales

Hur manlig/kvinnlig är byråvärlden?

Jag upplever att byråvärlden har mer jämnvikt än till exempel IT-branschen. Kanske beror det på att traditionell marknadsföring tidigare har varit ett område för kreativitet och varumärkeskännedom, vilket kan ha attraherat kvinnor, av någon konstig anledning. Digital marknadsföring kräver dock stor IT-kompetens. Detta kan förändra hur jämställdheten ser ut i byråvärlden, men förhoppningsvis inte.

En studie från USA fastslår att kvinnor utgör 46.4 procent av reklamindustrin i USA, men endast 11.5 procent av de kreativt ansvariga på reklambyråerna är kvinnor. För att översätta till Sverige kan man ju läsa branschmedia, som Resumé. Där får man definitivt bilden av att kvinnor inte driver byråer i samma utsträckning som män, men att kvinnor gärna jobbar i byråvärlden.

Hur jämställd är Avidly? 

Vi har en jämställd miljö med 50 procent kvinnor och män. Jag gissar att rätt person på rätt plats helt enkelt skapar rum för jämställdhet av sig själv!

Vad vill du hälsa till andra företag när det gäller jämställdhet?

1. Ha en strategi att jobba mot 50 procent uppdelning mellan män och kvinnor. Samma sak gäller för att driva mångfaldsuppdelningen!
2. Jobba för att skapa en öppen kultur som främjar att människor är olika. Prata löpande om kultur relaterat till kvinnligt och manligt och ha det uppe på agendan.
3. Se till att styrelse och ledningsgrupp tar lead och får en 50 procent fördelning kvinnor och män så fort som möjligt. Om ni inte har kvinnor internt som vill ta sig an en styrelsepost, gå utanför ert företag och hitta en person. Personen behöver inte ha erfarenhet från styrelsearbete tidigare, det kan nästan vara en fördel om de inte har det.
   

All forskning visar att jämställdhet ger ökad lönsamhet! Detta handlar alltså inte om att vara PK eller "rätt" - det handlar helt enkelt om att en jämställd business är en bättre business.

Josefie Nyberg, inbound marketing-konsult

Hur manlig/kvinnlig är byråvärlden?

Det beror på vad man menar med manligt och kvinnligt. Om det gäller könsfördelning skulle nog säga att den är varken eller, om man tänker på byråvärlden i stort, då är det nog rätt uppblandat. På roll-nivå däremot är det nog större skillnader, till exempel där webbutveckling är mer mansdominerat och roller som rör sociala medier mer kvinnodominerat. Men det är ju ett annat problem, att vissa områden/ämnen inte lyckas locka båda könen lika mycket. Kan man ju även fråga sig hur det kommer sig.

Hur jämställd är Avidly? 

Kompetens går alltid först hos oss, och det märks av i vår kultur. Det är vad man gör som spelar roll, inte kön, ålder eller något annat. På Avidly, känns det som att jag är viktig för det jag tillför, inte för att jag är kvinna och "fyller en kvot", kön är egentligen irrelevant.

Vad vill du hälsa till andra företag när det gäller jämställdhet?

Såklart är det bra att tänka på att rekrytera lika mycket från båda könen och olika åldrar, för det blir ett härligt uppmixat team. Men jag anser att det som gör ett företag jämställt på riktigt, är att alltid se till vad varje person bidrar med till organisationen framför vilket kön hen har. Om man börjar tänka i kvoter så kan det nog bli knäppt. Så länge man rekryterar efter kompetens och personliga egenskaper tror jag det blir en bra mix av sig självt. Sedan är kultur A och O. 

Anna Fogelström, Head of Content

Hur manlig/kvinnlig är byråvärlden?

Jag har inte så lång erfarenhet från just byrå, men jag upplever att det idag ändå är bättre än för några år sedan. När jag praktiserade på en byrå för några år sedan var betydligt fler män än kvinnor chefer, likaså på mitt senaste jobb. För ett år sedan fick jag på en anställningsintervju frågan om jag hade släkt i närheten som kunde hjälpa mig med mina barn när de var sjuka, eftersom att "de är ju barn, de blir sjuka". Det kändes märkligt både för att någon som inte känner mig eller mina barn tog för givet att jag skulle vara bekväm med att lämna bort mina sjuka barn, och för att det kändes som att jag blev bortvald på grund av att jag har barn, vilket är helt galet.

Hur jämställd är Avidly? 

Jag tycker att Avidly är väldigt jämställt. Jag tycker att vår VD är duktig på att eftersträva en jämn könsfördelning men framför allt så upplever jag att det inte görs skillnad på män och kvinnor när det kommer till jobbet. Det är mer fokus på våra kompetenser, hur vi vill jobba och vår potential än vilket kön vi har, något som jag uppskattar mycket.

Vad vill du hälsa till andra företag när det gäller jämställdhet?

De företag som fortfarande gör stor skillnad på kvinnor och män bör snarast ta sig i kragen. Det känns svårt att hänga med i utvecklingen när synsättet på många sätt är kvar på 1920-talet. Det känns dessutom som att många företag nu har en chans att vända det här och kan bli ett föredöme för våra barn när det kommer till jämställdhet.

Liesel Hernandez, inbound marketing-trainee

Hur manlig/kvinnlig är byråvärlden?

Jag tycker att det är minst lika "manligt" som "kvinnligt". Jag tycker att det är en allmänt neutral miljö.

Hur jämställd är Avidly? 

På Avidly vill jag påstå att det är väldigt jämställt, bland annat för att vi är prick 50/50.

Vad vill du hälsa till andra företag när det gäller jämställdhet?

Satsa alltid på 50/50. Inte bara för publicitetens skull, för era anställdas skull.

Ina Kamenarova, Office manager

Hur manlig/kvinnlig är byråvärlden?

Det beror på vilken typ av byrå vi pratar om. Jag har jobbat på en revisionsbyrå, en av de största, med stor spridning när det gäller manligt/kvinnligt. I chefspositioner brukar det vara män överallt. Jag har även jobbat på en service design-byrå, där det var mer kvinnor tror jag. Det ser rätt olika ut, men i ledningspositioner, generellt överallt, brukar det fortfarande vara män, vilket är lite oroväckande. 

Hur jämställd är Avidly? 

Avidly som företag är rätt jämställt. Vi har en relativt jämn könsfördelning. Könsfördelning har dock inte så mycket att göra med jämställdhet, jag tror att det är upp till vissa människor, män framförallt, och deras mindset. Jag upplever att det är ganska bra, speciellt jämfört med vissa andra länder, exempelvis mitt hemland (Bulgarien). Jag gillar självständighet och därför är Sverige ett land som jag trivs i, här kan man som kvinna känna sig "independent" och klara sig själv. I andra länder är kvinnor mer eller mindre beroende av sina män för att klara sig ekonomiskt. På Avidly får jag möjlighet att kunna påverka, utvecklas och fortsätta känna mig stark som kvinna!

Vad vill du hälsa till andra företag när det gäller jämställdhet?

Det inte spelar så stor roll om vilket kön man har, om det handlar om män eller kvinnor, utan det som är det viktiga är allas lika värde, så respektera varandra och tänk på hur ni behandlar medmänniskor. 

Therese Olsson, inbound marketing-konsult

Hur manlig/kvinnlig är byråvärlden?

Jag har bara jobbat på två byråer hittills, en animationsbyrå och så Avidly. Animation och film kräver tydligen sina män för där var jag och ekonomiansvariga de enda kvinnorna bland typ 12 anställda. Sorgligt. 

Hur jämställd är Avidly? 

För mig är tankar om jämställdhet något som dyker upp vid en känsla av obalans. På Avidly har den obalansen aldrig infunnit sig. Det är absolut en jämställd arbetsplats.  

Vad vill du hälsa till andra företag när det gäller jämställdhet?

2018 är jämställdhet en självklarhet. Om ni fortfarande känner att ni måste påvisa och lyfta fram jämställdheten på ert företag så har ni uppenbarligen inte lyckats (ännu). 

När jag läser svaren från mina kvinnliga medarbetare tänker jag att det är riktigt kul att jag har lyckats med min medvetna strategi att bygga en verksamhet med exakt lika könsfördelning. Det skapar en dynamik och en öppen atmosfär med kreativ touch. Och min hälsning till alla andra företagare: Kan vi så kan ni också!