Um Verbesserungen und Fortschritte zu erzielen, müssen sich Unternehmen von Zeit zu Zeit verändern....
Kulturwandel vor Technik
Dies wird bei der strategischen Planung häufig unterschätzt. Treiber der Digitalisierung sind in Unternehmen häufig die IT- und Technikabteilungen. Sie entscheiden über zukunftsgerichtete Technik und Tools, die im Unternehmen eingesetzt werden und die maßgeblich die digitale Strategie mitgestalten. Und damit auch über die Gestaltung eines modernen Arbeitsplatzes, der den neuen Anforderungen gerecht wird an Vernetzung, erhöhtem Informationsfluss, Wissensmanagement und Mobilität . Doch damit alleine ist es nicht getan. Die Technologien schaffen lediglich die Voraussetzungen für einen Wandel. Im Mittelpunkt des digitalen Wandels steht der Mitarbeiter. Employer Branding wird in Zukunft für Unternehmen immer wichtiger werden.
Viele „Digitale Projekte“ in Unternehmen scheitern, weil der Fokus auf Technik und Tools liegt und der Mitarbeiter nicht mit auf den Weg genommen wird. Denn der digitale Wandel ist im Wesentlichen ein Kulturwandel im Unternehmen. Und der ist viel komplexer als manche Technologie und muss strategisch geplant und umgesetzt werden. Bei einem Digitalisierungsprojekt gehen schätzungsweise nur 20 Prozent der Investition von Unternehmen in die Einführung von neuen Technologien, aber rund 80 Prozent entfallen auf die Kosten für die Mitarbeiter, die mit dieser Technologie dann umgehen. Deshalb sollte der Fokus auf dem Veränderungsmanagement und Human Relations liegen.
Digitalisierung erhöht Arbeitgeberattraktivität
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